一部分企业不会在一开始就选择猎头公司，往往是在其它招聘渠道失败之后，才开始寻找与猎头公司合作。然而在上一个招聘周期中，企业依然要为时间成本、生产成本、收益损失等沉没成本买单，这反而增加了运营支出。

　　与之相反，猎头公司给出的服务与费用之所以匹配，是因为整个招聘服务更为完整，实际降低了企业招聘费用：

　　招聘前：会做好人才背调

　　猎头对候选人的背景调查会做得非常彻底和详细，甚至有些人才本就是猎头朋友圈里的“好友”，已经跟踪了一两年以上，几乎掌握了他全部资料及发展动向。这不同于企业内部招聘人员做背调时，只能依据候选人简历进行验证和推算。

　　招聘中：后备方案随时出击

　　猎头即便在寻找到有意向的候选人后，团队也会继续搜寻符合条件的人选，一方面以备不时之需，另一方面也能及时补充到自己的人才库中。

　　招聘完成后：提供长效的服务

　　猎头希望推荐的每一位候选人都能匹配岗位且有长久的胜任能力，在候选人入职后，也会帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险，为客户做好留人和用人方案。

　　猎头公司谨记保密原则

　　关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守，同时也是对候选人和企业的双重保护。如果由于猎头的泄密而导致候选人和企业受损不仅是职业道德问题同时也有法律风险。

　　从企业的角度，有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是需要高度保密，因为这不仅是一项人事任免，更涉及企业的发展战略和方向。

　　从候选人的角度，高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，这样在求职的过程中更为精准，也可以获得薪资谈判的缓冲。候选人既不用在茫茫招聘需求中辨别真伪，在保密的形式下面试也不会伤及其本人已有的事业。