猎头在筛选候选人的时候，首先知道企业的需求，了解什么样的候选人适合企业，这样才能有目的的对筛选候选人，猎头在筛选候选人适合通过哪些方面呢？　　工作经历　　工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对人才的工作经验都是万分在意的，而猎头在寻猎过程中了解人才的工作经验是为了更匹配职位，满足企业需求　　学历　　虽说学历不是一切，但是也意味着一些东西。如果一个企业要求学历985/211，那你就能猜想到其中的原因了，这不光是关注其高中、大学、还有毕业后继续教育的情况，还是猎头寻猎人才的一个目标。　　公司背景　　在简历信息中，公司背景是指人才之前或正在服务的公司。其公司的大小，是否属于创业类，在该公司的服务年限等。金融猎头认为，不同的跳槽时间决定人才处在其职业的不同人生阶段，都可以作为考量人才是否符合企业标准的信息。　　工作断层　　工作断层一般属于特殊情况，可能说人才在生活中出现一些重大变故，才有这类情况出现。一个从大学毕业就参加工作的人，在没有特殊情况下是不会有工作断层的，一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，在离开职场一段时间后返回职场。　　而人才在工作断层方面、是否裸辞等，都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素，有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。　　从简历看一个人的性格　　金融猎头经手过一个案例：人才的各方面都符合企业需求，猎头也比较看好，但在与人才接触一段时间过后，发现此人性格较冲，在与人交往中属于容易得罪人的类型，经过一番考量后决定委婉地给予侧面提醒，结果正如该人才性格一样。　　生活中都说，一个人的外貌好不好主要看气质，而猎头可以从简历方面结合与人才接触的过程判断其性格等。

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然而跳槽频繁或失败，对企业对个人都会有很大损失　　有些人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使ldquo，跳了槽，也难有大的发展，不可委以重任。有些人原来负责企业某方面的项目或有一定的ldquo，专长，被其他企业以ldquo，小恩小惠为诱饵而改弦易张，但这样得到利益并不会长久。　　更可恶的是有人为了某种私利出卖所在企业的利益，甚至内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，以谋求职位或待遇，2011年前苹果员工PaulDevine出卖其机密信息，导致苹果亏损了240.9万美元。就是一个非常不好的例子。这样的人迟早会受到社会公德的谴责甚至法律的制裁。。

　　学历　　虽说学历不是一切，但是也意味着一些东西如果一个企业要求学历985/211，那你就能猜想到其中的原因了，这不光是关注其高中、大学、还有毕业后继续教育的情况，还是猎头寻猎人才的一个目标。　　公司背景　　在简历信息中，公司背景是指人才之前或正在服务的公司。其公司的大小，是否属于创业类，在该公司的服务年限等。金融猎头认为，不同的跳槽时间决定人才处在其职业的不同人生阶段，都可以作为考量人才是否符合企业标准的信息。　　工作断层　　工作断层一般属于特殊情况，可能说人才在生活中出现一些重大变故，才有这类情况出现。一个从大学毕业就参加工作的人，在没有特殊情况下是不会有工作断层的，一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，在离开职场一段时间后返回职场。　　而人才在工作断层方面、是否裸辞等，都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素，有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。　　从简历看一个人的性格　　金融猎头经手过一个案例：人才的各方面都符合企业需求，猎头也比较看好，但在与人才接触一段时间过后，发现此人性格较冲，在与人交往中属于容易得罪人的类型，经过一番考量后决定委婉地给予侧面提醒，结果正如该人才性格一样。　　生活中都说，一个人的外貌好不好主要看气质，而猎头可以从简历方面结合与人才接触的过程判断其性格等。性格外向的人简历风格可能会比较风趣、天马行空，性格沉稳的人简历可能写得比较严谨、实在等。

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