五：实时监控消息含敏感词，比如骂人的话，政、治敏感词语很容易造成微信降权和封号。　　微信管理系统还能够实时监管微信聊天内容文字、视频、图像、语音消息等记录永久保存。一旦出现争议，可随时调取查看。实时监管微信红包转账，收发红包，收账转账，账户金额进出清楚明了，出现坏账，马上追查。实时监控手机操作行为，删除联系人，删除聊天记录，消息含敏感词、推送客户名片、私建群、共享位置、发定位。扫一扫等。实时备份好友资料数据，可按各种元素分类查询导出，数据永久保存，封号也不怕。　　因此猎头公司使用了微信管理系统就不用担心猎头飞单的情况出现了。相关阅读：企业微信管理微信号对企业的管理有大大的提升。

　　猎寻过程　　想要成功的推荐候选人上海猎头公司怎么做呢?在做单中不能急着去做单，要先和企业HR了解企业情况以及企业所招岗位的一些信息，知道企业的需求，才能更好去猎取候选人，通过之前面试的信息来更好确定合适人选，接着，找到合适候选人之后，再没有百分之百的肯定候选人对职位有浓厚兴趣的情况下，猎头需要有足够的耐心和信息，每个候选人对每个问题可能会有不同的反应，这可能表示了他们对职位的动机，不要一昧的闲聊，关键时刻需要自己揣测候选人的心境，然后从中找到入口进行思想的灌输成功的推荐不是那么容易的事情，这其中需要猎头的准也，更多也需要企业的配合，如果企业不配合的话那猎头也无法成功推荐的，提高推荐率就要考猎头与候选人后期的维护，猎头要经常与候选人打交道多沟通。。

　　公司背景　　在简历信息中，公司背景是指人才之前或正在服务的公司其公司的大小，是否属于创业类，在该公司的服务年限等。金融猎头认为，不同的跳槽时间决定人才处在其职业的不同人生阶段，都可以作为考量人才是否符合企业标准的信息。　　工作断层　　工作断层一般属于特殊情况，可能说人才在生活中出现一些重大变故，才有这类情况出现。一个从大学毕业就参加工作的人，在没有特殊情况下是不会有工作断层的，一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，在离开职场一段时间后返回职场。　　而人才在工作断层方面、是否裸辞等，都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素，有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。　　从简历看一个人的性格　　金融猎头经手过一个案例：人才的各方面都符合企业需求，猎头也比较看好，但在与人才接触一段时间过后，发现此人性格较冲，在与人交往中属于容易得罪人的类型，经过一番考量后决定委婉地给予侧面提醒，结果正如该人才性格一样。　　生活中都说，一个人的外貌好不好主要看气质，而猎头可以从简历方面结合与人才接触的过程判断其性格等。性格外向的人简历风格可能会比较风趣、天马行空，性格沉稳的人简历可能写得比较严谨、实在等。职场中，若人才性格过于出格，不单会在与人交往中出现问题，在工作中也会出现不可估量的意外情况。　　简历不但包含一个的信息，还是一个人的气质，一份完善的简历不仅代表了人才的形象，也代表了人才的能力。

职场中，若人才性格过于出格，不单会在与人交往中出现问题，在工作中也会出现不可估量的意外情况　　简历不但包含一个的信息，还是一个人的气质，一份完善的简历不仅代表了人才的形象，也代表了人才的能力。猎头在找人才的过程中，找一份匹配的简历是匹配职位的关键。。

　　微信管理系统还能够实时监管微信聊天内容文字、视频、图像、语音消息等记录永久保存一旦出现争议，可随时调取查看。实时监管微信红包转账，收发红包，收账转账，账户金额进出清楚明了，出现坏账，马上追查。实时监控手机操作行为，删除联系人，删除聊天记录，消息含敏感词、推送客户名片、私建群、共享位置、发定位。扫一扫等。实时备份好友资料数据，可按各种元素分类查询导出，数据永久保存，封号也不怕。　　因此猎头公司使用了微信管理系统就不用担心猎头飞单的情况出现了。相关阅读：企业微信管理微信号对企业的管理有大大的提升。

为企业推荐候选人也是猎头的的基本工作，能够成功推荐是非常重要的，那猎头如何提高推荐成功率呢?　　与候选人的谈话　　想要成功的推荐候选人上海猎头公司怎么做呢?和候选人的谈话也是提高猎头顾问成功推荐的一点，一个优秀的猎头公司需要在沟通的过程中将准确有效的信息完整传递给对方，将信息表达的越清晰那么成单率也就越高想要达到有效的沟通首先要学会聆听，除了表层的论述和交流的方面，更多的是要思考话中表达的弦外之音以及对方情绪的变化，一个不顺利和不畅通的交流一般是不能完整的接收到准确的信息和未注意发问者的说话技巧造成的。　　猎寻过程　　想要成功的推荐候选人上海猎头公司怎么做呢?在做单中不能急着去做单，要先和企业HR了解企业情况以及企业所招岗位的一些信息，知道企业的需求，才能更好去猎取候选人，通过之前面试的信息来更好确定合适人选，接着，找到合适候选人之后，再没有百分之百的肯定候选人对职位有浓厚兴趣的情况下，猎头需要有足够的耐心和信息，每个候选人对每个问题可能会有不同的反应，这可能表示了他们对职位的动机，不要一昧的闲聊，关键时刻需要自己揣测候选人的心境，然后从中找到入口进行思想的灌输。成功的推荐不是那么容易的事情，这其中需要猎头的准也，更多也需要企业的配合，如果企业不配合的话那猎头也无法成功推荐的，提高推荐率就要考猎头与候选人后期的维护，猎头要经常与候选人打交道多沟通。。

中国猎头公司（十大猎头排名）1、瀚德猎头（中国）-HunterChinaGroup总部：北京电话：+86-10-63394718网站：www.hunter-chn.com合资企业、金融/地产/IT/工业背景、集团化管理、中国首家ISO体系认证猎头公司；2、科锐国际CareerInternational总部：北京电话：010-59271212网站：www.careerintlinc.com1996年成立、主要针对外企招聘，目前业务方向是RPO；3、广州锐旗reachtalents总部：广州电话：020-61311131网站：www.reachtalents.com4、展动力猎头ZDL总部：深圳电话：86-755-25188768网站：www.ZDLchina.com华南大区知名猎头、以华南为业务核心、覆盖华东/西南主要区域；5、埃摩森AIMSEN总部：上海电话：021-51099767网站：http://www.aimsen.com6、优利咨询uniland总部：上海电话：58369388网站：www.uniland.net.cn7、德盟猎头DiamondHeadHunting总部：杭州电话：0571-85300079-808/803网站：www.dm-hr.com8、大瀚咨询vastsea总部：成都电话：028-66843322网站：www.vastsea.com9、烽火猎聘BeaconMan总部：山东电话：0531-82651645网站：www.joball.cn10、人行道猎头freecareer总部：天津电话：022-58672626网站：www.freecareer.cn国外猎头公司（十大猎头排名）1、光辉国际咨询顾问公司2、海德思哲国际有限公司3、美国阿托兹顾问有限公司4、亿康先达国际咨询公司5、罗兰贝格尔国际有限公司6、尼科尔森国际有限公司7、优异人力资源顾问公司8、EMDS顾问有限公司9、联合资源顾问有限公司10、优利投资咨询有限公司

　　如何选择跳槽时机？　　据前程无忧的近期一项网上调查显示，尽管ldquo，金三银十和ldquo，金三银九的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之　　究竟是年后跳，还是年前跳呢?如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。　　有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。　　跳槽之前先定位　　职业规划专家郭策指出，跳槽必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样有目标、有方向去选择与自己ldquo，人岗匹配的职位。否则要么你的能力高于新职位要求，感到资源被浪费想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，过不了试用期很快被企业炒掉。　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划。此外，应聘企业的文化是否适合自己，比如华为的加班文化就是很多人不能承受的。